Советы экспертов: темы, которых следует избегать во время собеседования
О чем не следует говорить на собеседовании: 15 ключевых тем, которых следует избегать
Введение
Собеседования при приеме на работу — решающие моменты на карьерном пути, когда один разговор может определить ваше будущее. Готовясь к собеседованию, важно подумать о том, что сказать, но не менее важно подумать о том, о чем не следует говорить. Некоторые темы могут в негативном свете показать ваш профессионализм, личностные качества или пригодность для данной должности. В этой статье мы рассмотрим 15 ключевых тем, которые следует избегать обсуждать во время собеседования, чтобы увеличить свои шансы на успех.
1. Личные проблемы
Очень важно держать при себе личные проблемы, такие как семейные проблемы или проблемы со здоровьем, во время собеседования. Потенциальных работодателей в первую очередь интересуют ваша квалификация и способность выполнять работу, а не ваши личные задачи.
2. Заработная плата и льготы
Хотя компенсация важна, лучше избегать обсуждения зарплаты и льгот до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено. Слишком раннее сосредоточение внимания на этих темах может создать впечатление, что вас мотивируют исключительно деньги, а не возможности и потенциал роста, которые предлагает эта должность.
3. Негативный опыт общения с бывшими работодателями
Воздержитесь от негативных высказываний о предыдущих работодателях, коллегах или рабочей среде. Работодатели ценят профессионализм и позитивный настрой, а критическое отношение к прошлому опыту может бросить тень на вашу способность хорошо работать с другими.
4. Личные отношения и знакомства
Обсуждение личных отношений или личной жизни может создать некомфортную атмосферу во время собеседования. Держите разговор сосредоточенным на профессиональных аспектах вашей жизни и навыках, которые вы можете привнести в компанию.
5. Политика и религия
Политические и религиозные убеждения – это глубоко личные и субъективные вопросы. Следует избегать этих деликатных тем, поскольку они могут привести к жарким дискуссиям или потенциальным предубеждениям, которые могут омрачить ваши шансы получить работу.
6. Несвязанные хобби или интересы
Хотя иметь разнообразные хобби и интересы – это здорово, делиться тем, что не имеет отношения к работе, может не повысить ценность собеседования. Вместо этого используйте это время, чтобы выделить хобби или интересы, которые демонстрируют навыки, например волонтерство или участие в профессиональных ассоциациях.
7. Здоровье и история болезни
История вашего здоровья и болезни должна оставаться конфиденциальной, если только она не связана напрямую с выполняемой работой. Предоставление слишком большого количества личной медицинской информации может потенциально привести к дискриминации или опасениям по поводу вашей способности выполнять работу.
8. Негативное отношение или жалобы
Демонстрация негативного отношения или жалобы на прошлый опыт работы могут вызвать тревогу у потенциальных работодателей. Сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на уроках, которые вы извлекли, и на возможностях роста, которые вы ищете.
9. Сплетни или служебная политика
Сплетни или обсуждение офисной политики могут плохо отразиться на вашем профессионализме. Работодатели ищут кандидатов, которые внесут позитивный вклад в их рабочую среду, поэтому лучше вообще избегать этих тем.
10. Коммерческая тайна или конфиденциальная информация компании
Избегайте обсуждения какой-либо служебной или конфиденциальной информации от прошлых работодателей. Такое поведение свидетельствует об отсутствии честности и может вызвать опасения по поводу вашей надежности как сотрудника.
11. Властные амбиции
Хотя амбициозность часто рассматривается как положительная черта, слишком большое внимание к личным амбициям может привести к тому, что работодатели усомнятся в вашей приверженности текущей работе или целям компании. Найдите баланс между демонстрацией амбиций и подчеркиванием своей преданности роли.
12. Негативное отношение к нынешним или прошлым коллегам
Никогда не говорите негативно о нынешних или прошлых коллегах во время собеседования. Такое поведение предполагает отсутствие командной работы и потенциальные трудности в установлении позитивных отношений с коллегами.
13. Деликатные юридические вопросы
Избегайте обсуждения деликатных юридических вопросов, с которыми вы могли столкнуться, таких как судебные иски или текущие споры. Эти вопросы могут вызвать опасения по поводу вашей способности обращаться с конфиденциальной информацией или потенциальных рисков для компании.
14. Нерелевантная личная информация
Разглашение нерелевантной личной информации может отвлечь внимание от вашей квалификации и опыта. Придерживайтесь обсуждения аспектов, непосредственно связанных с вакансией, на которую вы проходите собеседование, чтобы вас воспринимали как целеустремленного и подходящего кандидата.
15. Долгосрочные карьерные планы, которые не соответствуют должности
https://youtube.com/watch?v=rdBMLUd5Ggs
Иметь амбиции — это хорошо, но если вы поделитесь долгосрочными карьерными планами, которые не соответствуют должности, на которую вы проходите собеседование, это может вызвать сомнения в вашей приверженности и преданности делу. Сосредоточьтесь на демонстрации того, как текущая должность способствует вашему карьерному росту и как вы можете повысить ценность целей компании.
Заключение
Успешное проведение собеседования требует вдумчивого и целенаправленного общения. Избегая обсуждений личных проблем, щекотливых тем, негативного опыта или нерелевантной информации, вы можете представить себя профессиональным кандидатом с правильным подходом и квалификацией для данной работы. Помните, что первое впечатление часто бывает длительным, и отказ от этих 15 ключевых тем увеличит ваши шансы создать положительное впечатление.
Часто задаваемые вопросы
1. Могу ли я упомянуть на собеседовании о своих личных достижениях?
Абсолютно! Личные достижения, имеющие отношение к работе, например, прохождение марафона при подаче заявления на должность, требующую решимости и стойкости, могут продемонстрировать ценные качества. Однако избегайте рассказывать о менее важных достижениях, например, о победе в конкурсе по поеданию пирогов.
2. Должен ли я обсуждать свои политические взгляды, если меня об этом спрашивают во время собеседования?
Вы имеете право сохранять конфиденциальность в отношении политических взглядов. Если возникает вопрос, лучше всего дать общий ответ, сосредоточив внимание на вашей способности сохранять нейтралитет, быть терпимым и уважать различные мнения.
3. Что произойдет, если я случайно затрону деликатную тему во время собеседования?
Если вы случайно упомянули деликатную тему, извинитесь и быстро верните разговор к актуальным вопросам, связанным с работой. Быстрая демонстрация вашей осведомленности о потенциальной ошибке может помочь свести к минимуму любые негативные последствия.
4. Уместно ли когда-нибудь во время собеседования спрашивать о будущем направлении или планах компании?
Да, демонстрация интереса к будущему направлению компании может выделить вас как заинтересованного кандидата. Однако убедитесь, что ваши вопросы хорошо продуманы, и подчеркните, насколько ваши навыки и опыт соответствуют целям компании.
5. Могу ли я обсудить свои побочные проекты или предпринимательские начинания во время собеседования?
Если ваши побочные проекты или предпринимательские предприятия напрямую связаны с работой или демонстрируют навыки, ценные для работодателя, стоит упомянуть о них. Однако избегайте обсуждения не связанных между собой предприятий, которые могут отвлечь внимание от вашей пригодности для этой роли.